Het grote screenonderzoek van Nederland 2019

Wij publiceren jaarlijks onze onderzoekscijfers op basis van onze screeningen

Screeningsonderzoek

Elk jaar publiceren wij een grootschalig onderzoek over de uitgevoerde screeningen. Geen enkele organisatie zit te wachten op personeel dat niet integer is. Iedere sollicitant doet zich tijdens de sollicitatieprocedure voor als de meest ideale kandidaat. Maar is dit ook altijd zo? Klopt de informatie wel die wordt opgegeven of is deze kandidaat wel de juiste persoon voor uw organisatie. Het komt regelmatig voor dat er toch afwijkingen zijn in opleidingen of werkgeschiedenis. Sommige mensen liegen of verdraaien de werkelijkheid. Dit kan in meer of mindere mate zijn, maar het is altijd goed om te weten hoe de verhoudingen liggen in uw sector.

Tijdens onze screenonderzoeken zijn er drie opties die geselecteerd kunnen worden:

Positief: Dit betekent dat er geen feiten en/of omstandigheden bekend geworden zijn die een risico zouden kunnen vormen.

Let Op: Dit betekent dat er feiten en/of omstandigheden bekend geworden zijn waarvan wij niet kunnen beoordelen of er bezwaren tegen de kandidaat of risico’s voor de onderneming zijn. Ga hierover met de kandidaat in gesprek.

Negatief: Dit betekent dat er feiten en/of omstandigheden bekend geworden zijn die een risico zouden kunnen vormen

Naast deze drie uitkomsten, is er nog een vierde mogelijkheid en dat is ‘afgebroken’.

Afgebroken: Wanneer een dossier de status ‘afgebroken’ meekrijgt, betekent dit dat de kandidaat, nadat deze alle screentaken heeft doorlopen, de sollicitatieprocedure afbreekt. Vaak ligt hieraan ten grondslag dat de kandidaat al weet dat de uitkomst van de screening niet positief zal zijn. Deze groep kunnen we ook scharen onder de resultaten van ‘Let Op’ of zelfs ‘Negatief’.

 

Onderzoek januari 2020

Dit grootschalige landelijk onderzoek is uitgevoerd met een indrukwekkende status van zekerheid.

Dit onderzoek is gebaseerd op diverse screentaken. (n= 12.984) Onderstaand vindt u per sector de resultaten.

Financiele sector

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Gambling

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

ICT/IT

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Industrie

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Media

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Overheid

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Human Resource

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Vitale Infrastructuur

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Overige

%

Positief

%

Let op

%

Negatief

%

Afgebroken

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Conclusie

Het is opvallend dat er in de financiële sector heel veel screeningen worden afgebroken (20,6%).

Screeningen die worden afgebroken, zijn screeningen waarbij het gehele screenproces wordt doorlopen, maar de kandidaat, zonder materiaal aan te leveren de werkgever belt en aangeeft dat hij/zij afziet van de functie. Dit kan duiden op infiltratie vanuit het criminele circuit.

Wie zijn wij?

Vanzelfsprekend neemt bedrijfsrecherche verschillende vormen aan en kunnen deze op verschillende manieren worden uitgevoerd. Veelvoorkomende vormen van bedrijfsrecherche zijn het antecedentenonderzoek en de (pre)empoyment screening. De experts van Levent Bedrijfsecherche zijn gespecialiseerd in employment screeningen en achtergrondonderzoeken, maar zijn tevens zeer bedreven in andere disciplines van bedrijfsrecherche. Voor (onder anderen) onderstaande disciplines kunt u dus ook terecht bij Levent Bedrijfsecherche:

  • Bedrijfsfraude onderzoek
  • Ziekteverzuim
  • Risk management
  • Concurrentiebeding onderzoek

Welke vorm van bedrijfsrecherche voor uw onderneming de meest veiligheid biedt zal blijken uit een adviesgesprek met een van onze experts.

De werkwijze van Levent Bedrijfsrecherche

De risico’s voor u en uw onderneming in kaart brengen is vaak het startpunt. Interne en externe risico’s zijn namelijk aan de orde van de dag en liggen vaak niet voor de hand. Zowel interne als externe factoren kunnen risico’s vergroten.

Onze adviseurs en rechercheurs maken gebruik van het zogeheten ‘4-ogen-principe’. Dit houdt in dat er altijd twee experts naar uw zaak kijken om de informatie in het rapport te valideren. De correctheid van de informatie wordt dus grondig geverifieerd en beoordeeld.

Na een uitgebreide en zeer grondige analyse wordt een effectieve oplossing gevormd, waarmee uw veiligheidslekken worden gedicht. Zo kunt u de toekomst met een gerust hart tegemoet.

Meer informatie over bedrijfsrecherche

Wilt u meer informatie ontvangen over wat Levent Bedrijfsrecherche voor uw organisatie kan betekenen, of direct in gesprek komen met een van onze adviseurs? Neem dan telefonisch contact met ons op via +31 (0)88 – 9876000. Ook kunt u een mail sturen naar info@leventbedrijfsrecherche.nl. We helpen u graag verder met uw beveiligingsoplossingen.

Gedurende een onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche kunt u rekenen op frequente updates betreft de voortgang, juridisch advies en ondersteuning op andere vlakken. Door jarenlange ervaring van onze experts en een bundeling van Screenen, Levent Investigations en Levent Group, is Levent Bedrijfsrecherche in staat de bedrijfsrecherche volledig voor u op te pakken. Resultaatgericht en efficiënt.

Aan de hand van objectieve inzichten in de integriteit van uw kandidaten waarborgen wij dat uw medewerkers voldoen aan uw maatstaven en stellen wij u in staat bedrijfsrisico’s te beperken, verlieskosten te voorkomen en de waarde en betrouwbaarheid van uw organisatie te vergroten.

-Fred Scholten

Wilt u zeker zijn van een gezonde bedrijfscultuur waarin u uw werknemers kunt vertrouwen? Met een op maat gemaakte employment screening van werknemers voorzien wij uw bedrijf van de nodige informatie over de integriteit van uw medewerkers.

-Rene Reijenga

Financieel onderzoek wordt vaak al helemaal weggelaten, omdat dit lastig en ongemakkelijk aanvoelt. Maar realiseert u zich het volgende: medewerkers met financiële problemen melden zich vaker ziek, werken vaak minder efficiënt en vormen een integriteitsrisico voor uw organisatie.

-Rob ter Bruggen

Interessante publicaties

Tijdelijke krachten

Tijdelijke krachten

Alleen extra mankracht of ook extra risico’s? De decemberperiode is weer aangebroken. De dagen worden korter, de temperaturen worden lager, maar de werkdruk schiet voor veel bedrijven omhoog. De afgelopen jaren gaven Nederlanders steeds meer geld uit tijdens de...

Employment screening; waar zit de kracht?

Employment screening; waar zit de kracht?

Een waarnemend burgemeester die in het verleden heeft gefraudeerd met zijn declaraties, de atletiekcoach die een reeks aantijgingen heeft bij verschillende verenigingen van kindermisbruik of uw collega die in dienst komt zonder dat u doorheeft dat het diploma vals is....

Wat wordt er bij een screening precies gedaan?

Wat wordt er bij een screening precies gedaan?

In onze vorige blog hebben wij stilgestaan bij de verschillende soorten screeningen die wij aanbieden. In deze blog zullen wij verschillende onderdelen van een pre-employment screening toelichten.   ID-controle Het eerste onderdeel van een pre-employment...

Start vandaag al met screenen

Aan de hand van objectieve inzichten in de integriteit van uw kandidaten waarborgen wij dat uw medewerkers voldoen aan uw maatstaven en stellen wij u in staat bedrijfsrisico’s te beperken, verlieskosten te voorkomen en de waarde en betrouwbaarheid van uw organisatie te vergroten.

Vraag nu een screening aan