Screenautoriteit
voor zakelijk Nederland

Betrouwbaarheid is meetbaar

Levent Bedrijfsrecherche

Verwacht u een informatielek, bedrijfsfraude of concurrentiebeding? Of lijkt het u een goed idee om uw organisatie strak te trekken en een uitgebreid onderzoek te laten verrichten? Dan is bedrijfsrecherche van Levent iets voor u en uw organisatie. De rechercheurs en adviseurs van Levent Bedrijfsecherche hebben expertise in de meest effectieve wijzen van onderzoek. Zoals employment screeningen en risk management.

Efficiëntie en integriteit staan bij ons hoog in het vaandel waar het aankomt op de veiligheid van u en uw organisatie: wij streven om deze reden naar absolute kwaliteit. In een landschap waar misleiding onderdeel is van de dagelijkse orde, biedt Levent Bedrijfsecherche ondernemingen en (semi)overheidsinstellingen ondersteuning met een helpende hand.

Onze diensten

Onze Kernwaarden

N

Zekerheid

N

Deskundigheid

N

Kwaliteit

N

Expertise

N

4-ogen principe

N

Autoriteit

Waarom Levent?

Verschillende vormen van bedrijfsrecherche

Vanzelfsprekend neemt bedrijfsrecherche verschillende vormen aan en kunnen deze op verschillende manieren worden uitgevoerd. Veelvoorkomende vormen van bedrijfsrecherche zijn het antecedentenonderzoek en de (pre)empoyment screening. De experts van Levent Bedrijfsecherche zijn gespecialiseerd in employment screeningen en achtergrondonderzoeken, maar zijn tevens zeer bedreven in andere disciplines van bedrijfsrecherche. Voor (onder anderen) onderstaande disciplines kunt u dus ook terecht bij Levent Bedrijfsecherche:

  • Bedrijfsfraude onderzoek
  • Ziekteverzuim
  • Risk management
  • Concurrentiebeding onderzoek

Welke vorm van bedrijfsrecherche voor uw onderneming de meest veiligheid biedt zal blijken uit een adviesgesprek met een van onze experts.

De werkwijze van Levent Bedrijfsrecherche

De risico’s voor u en uw onderneming in kaart brengen is vaak het startpunt. Interne en externe risico’s zijn namelijk aan de orde van de dag en liggen vaak niet voor de hand. Zowel interne als externe factoren kunnen risico’s vergroten.

Onze adviseurs en rechercheurs maken gebruik van het zogeheten ‘4-ogen-principe’. Dit houdt in dat er altijd twee experts naar uw zaak kijken om de informatie in het rapport te valideren. De correctheid van de informatie wordt dus grondig geverifieerd en beoordeeld.

Na een uitgebreide en zeer grondige analyse wordt een effectieve oplossing gevormd, waarmee uw veiligheidslekken worden gedicht. Zo kunt u de toekomst met een gerust hart tegemoet.

Meer informatie over bedrijfsrecherche

Wilt u meer informatie ontvangen over wat Levent Bedrijfsrecherche voor uw organisatie kan betekenen, of direct in gesprek komen met een van onze adviseurs? Neem dan telefonisch contact met ons op via +31 (0)88 – 9876000. Ook kunt u een mail sturen naar info@leventbedrijfsrecherche.nl. We helpen u graag verder met uw beveiligingsoplossingen.

Gedurende een onderzoek van Levent Bedrijfsrecherche kunt u rekenen op frequente updates betreft de voortgang, juridisch advies en ondersteuning op andere vlakken. Door jarenlange ervaring van onze experts en een bundeling van Screenen, Levent Investigations en Levent Group, is Levent Bedrijfsrecherche in staat de bedrijfsrecherche volledig voor u op te pakken. Resultaatgericht en efficiënt.

Missie

“Over 5 jaar hebben alle bedrijven in Nederland een gezonde en veilige werkomgeving”.

Visie

“Bij Levent Bedrijfsrecherche wordt iedere screening en fraudeonderzoek met de grootste zorg uitgevoerd, waarbij de uitkomst enkel gebaseerd is op feiten en volledig teruggeleid kan worden naar de oorsprong”.

Kernwaarde

Autoriteit
Expertise
4-ogen principe
Kwaliteit
Zekerheid
Deskundigheid

Aan de hand van objectieve inzichten in de integriteit van uw kandidaten waarborgen wij dat uw medewerkers voldoen aan uw maatstaven en stellen wij u in staat bedrijfsrisico’s te beperken, verlieskosten te voorkomen en de waarde en betrouwbaarheid van uw organisatie te vergroten.

-Fred Scholten

Wilt u zeker zijn van een gezonde bedrijfscultuur waarin u uw werknemers kunt vertrouwen? Met een op maat gemaakte employment screening van werknemers voorzien wij uw bedrijf van de nodige informatie over de integriteit van uw medewerkers.

-Rene Reijenga

Financieel onderzoek wordt vaak al helemaal weggelaten, omdat dit lastig en ongemakkelijk aanvoelt. Maar realiseert u zich het volgende: medewerkers met financiële problemen melden zich vaker ziek, werken vaak minder efficiënt en vormen een integriteitsrisico voor uw organisatie.

-Rob ter Bruggen

Frequently Asked Questions

u

Welke gegevens moet ik aanleveren?

Quisque purus metus, hendrerit consequat posuere id, vulputate vel dolor. In ut libero vitae lectus ullamcorper semper vitae quis dui. Nullam condimentum nunc nibh.

u

Wat doen jullie met mijn gegevens?

Fusce cursus blandit consequat. Praesent magna arcu, egestas sagittis elit. Interdum lectus ut neque efficitur interdum.
u

Waarom moet ik zelf mijn VOG aanvragen?

Suspendisse potenti. Pellentesque in sagittis quam. Nulla pretium, enim sed pharetra convallis, est mi vehicula velit, et auctor lacus quam eu massa.
u

Mag ik commentaar geven op de uitkomst?

Nunc et feugiat purus. Duis pretium quis nisl cursus molestie. Pellentesque nec velit ac odio elementum tincidunt vitae id eros. Nulla facilisi.

Interessante berichten

Tijdelijke krachten

Tijdelijke krachten

Alleen extra mankracht of ook extra risico’s? De decemberperiode is weer aangebroken. De dagen worden korter, de temperaturen worden lager, maar de werkdruk schiet voor veel bedrijven omhoog. De afgelopen jaren gaven Nederlanders steeds meer geld uit tijdens de...

Employment screening; waar zit de kracht?

Employment screening; waar zit de kracht?

Een waarnemend burgemeester die in het verleden heeft gefraudeerd met zijn declaraties, de atletiekcoach die een reeks aantijgingen heeft bij verschillende verenigingen van kindermisbruik of uw collega die in dienst komt zonder dat u doorheeft dat het diploma vals is....

Wat wordt er bij een screening precies gedaan?

Wat wordt er bij een screening precies gedaan?

In onze vorige blog hebben wij stilgestaan bij de verschillende soorten screeningen die wij aanbieden. In deze blog zullen wij verschillende onderdelen van een pre-employment screening toelichten.   ID-controle Het eerste onderdeel van een pre-employment...

Nationale richtlijn

Wij hebben, als voorzitter van de Insider Threats werkgroep, meegewerkt aan de vernieuwde Nationale Richtlijnen voor Pre-, In- en Post employment. Het herschrijven van de richtlijn heeft plaatsgevonden op verzoek van de Vereniging Beveiligingsprofessionals Nederland (VBN).

De vernieuwde “Nationale Richtlijn Pré-, In- en Post Employment Screening 2018-2023, kunt u hier downloaden. Deze richtlijn is gepresenteerd en overhandigd aan Prins Pieter Christiaan van Oranje tijdens de VBN bijeenkomst op 29 november 2018.

 Deze derde versie komt in opvolging van de Nationale richtlijn pre-employment screening 2012-2017 en is voorzien van de huidige stand van zaken met betrekking tot wet- en regelgeving en de praktische uitvoering van achtergrondonderzoeken van personen.

Inleiding van de Nationale richtlijn

Door niet te screenen, lopen ondernemers een grote kans op potentiële schade. Iemand aannemen die mogelijk niet over de beweerde competenties beschikt of niet de gewenste waarden en normen hanteert (of gehanteerd heeft), kan zeer nadelige gevolgen hebben. Deze richtlijn zal u helpen een gedegen screeningsbeleid in uw organisatie te implementeren en screeningsonderzoeken op een gedegen manier, binnen wettelijke kaders uit te voeren. Deze richtlijn is tot stand gekomen met behulp van de werkgroep Insider Threat naar aanleiding van de gelijknamige workshop die gegeven is tijdens de Security Summit 2018. Het doel van deze richtlijn is om organisaties bij te staan bij het (her)ontwikkelen en implementeren van een screeningsbeleid. Deze richtlijn is primair ontwikkeld ten behoeve van functionarissen die binnen de organisatie verantwoordelijk zijn voor bijvoorbeeld: Human Resources (HR) / Personeelszaken; Security Management; Facility Management; Juridische Zaken; Kwaliteitsmanagement.

De richtlijn is bedoeld om daar waar nodig te helpen om tot een goed en adequaat screeningsbeleid te komen, dan wel om de bestaande screeningsprocessen te optimaliseren. Deze richtlijn biedt tevens ondersteuning aan de betrokken personen bij het bespreekbaar maken c.q. bewustmaken van alle betrokkenen binnen een organisatie. Onafhankelijkheid werkgroep De werkgroepleden hebben onafhankelijk, gemandateerd door de VBN, gehandeld en waren vrij van financiële belangen betreffende het onderwerp van de richtlijn. Het concept van de richtlijn, zoals opgesteld door deze werkgroep, is ter becommentariëring voorgelegd aan het bestuur van de VBN.

Ik wil meer weten over employment screeningen!